《薪酬管理》必过材料完整版 简答论述5

40.★决定薪酬水平的因素是什么？（简答）

  薪酬水平受到一系列因素的影响和制约，最根本是经济发展状况与人口状况。

A.劳动生产率与薪酬水平。劳动生产率水平及其增减状况是决定一个国家或地区或企业薪酬水平的首要因素。正确决定薪酬水平就一定要处理好薪酬水平与劳动生产率的关系。薪酬水平应该随劳动生产率的增长而增长，其增长幅度应该低于劳动生产率的增长幅度，这样就给薪酬的增长创造了条件。

B.劳动力供求关系与薪酬水平。薪酬水平的决定，取决于劳动的市场供求关系，供大于求时，薪酬将下降，求大于供时，薪酬将提升。

C.员工生活费用薪酬水平。生活费用是指为维持劳动者本人及赡养和抚养人口的生活需要而必须支出的费用。★在确定员工生活费用时，需要考虑的因素为：①保证员工基本活动需要；②养育子女和赡养经济拮据的父母的费用；③员工自身提高文化技术水平和文化娱乐费用；

D.支付能力与薪酬水平：企业应该经常掌握其合理的薪酬水平，处理好薪酬水平与劳动生产率之间的关系，即薪酬水平应随同劳动生产率水平的增长而相应增长。但薪酬水平的增长幅度应当小于劳动生产率的增长幅度。劳动生产率提高所带来的收益不应当完全由劳动者所占用，它应考虑到扩大再生产的需要。

E.积累与消费的比例与薪酬水平。增加消费基金即员工薪酬水平能够满足员工当前的生活需要，调动员工的劳动积极性和劳动热情，但消费基金增加过多，从而影响企业扩大再生产的速度，影响员工的长远利益；积累基金增加过多，依靠整个企业员工吃苦耐劳的献身精神，固然能在短时期内取得辉煌的成就，但这种牺牲员工眼前利益的做法不能持久。在社会主义市场经济条件下，积累与消费是一种即相互促进，又相互矛盾的辩证关系，只有安排妥当，才能够达到即提高员工的薪酬水平，又促进企业发展的目标。

F.在业员工人数与薪酬水平。

G.其他因素与薪酬水平。①工效挂钩对薪酬水平的影响；②最低薪酬对薪酬水平的影响；③薪酬策略对薪水平的影响。薪酬策略分为领先、迎合、滞后三个策略。④工会力量、社会风俗、民族风俗等对企业薪酬水平也有一定影响。

41.影响薪酬水平的参考因素：

A.薪酬水平与物价水平①货币薪酬与实际薪酬；实际薪酬制约因素和受影响因素：a货币薪酬的高低，货币薪酬高，实际薪酬就高，反之亦然b物价高低。物价即消费品和劳务价格，在其他条件不变的情况下，物价高，则货币薪酬所能买到的消费品数量就少，物低则数量多②物价与物价波动；现代经济理论吧物价上涨分为三个类型：a需求拉动型物价上涨b成本推动型物价上涨c结构型物价上涨③对物价上涨的补偿办法a物价补贴b稳定物价c薪酬与物价挂钩

B.心理因素对确定薪酬水平的影响①心理物理法则②简单条件下的报酬的心理物理法则③时间对薪酬水平增长感知的影响，有两个方面a时间的作用会对薪酬增长的感觉差别阈限产生影响，如果长期薪酬水平处于稳定状态，那么薪酬增长差别阈限就会相对降低，如果处于变动的状态，那么就会增大b薪酬水平增长频度本身也是影响薪酬激励功能的因素之一。它首先也要通过个体对薪酬水平增长额度的感知而实现，对薪酬水平增长频度的感知也服从心理物理法则。④物价变动对薪酬水平增长感知的影响

C.通行薪酬对薪酬水平的影响①决定薪酬水平应参照通行薪酬②薪酬调查法a调查对象b调查方法

42.最低薪酬的意义是什么？（简答）P170

A.是一项社会保障制度、保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活需要，维持劳动力再生产。

B.是国家调节经济活动，干预收入分配，体现社会公平原则的一个重要手段。

C.对发展生产起着积极的影响；

43.最低薪酬制度的基本原则：（1）体现社会公平原则；（2）与我国现阶段经济发展和人民生活水平相适应；（3）坚持权利与义务相统一的原则，只有提供了正常劳动才能保证最低薪酬；（4）有利于调动劳动者的积极性，促进生产和经济的发展。

44.我国最低薪酬的适用范围：凡在我国境内的企业、个体经济组织及在其中领取薪酬的劳动者均实行最低薪酬制度。我国的最低工资不是由全国统一规定，而是由省、自治区、直辖市人民政府分别规定，并且可以根据不同区域和行业的特点，对不同经济发展区域和行业确定不同的最低工资标准和相应的适用范围

45.最低薪酬的标准的确定：（1）我国最低薪酬标准的确定办法采取“三方性原则”，在国务院劳动行政主管部门的指导下，由各地方政府劳动行政主管部门会同工会、企业家协会研究确定。最低薪酬标准一般是按月确定，也可按周、日或小时确定，在确定最低薪酬标准时应综合考虑下列因素，即劳动者本人及平均赡养和抚养人口的最低生活费用，社会平均薪酬水平、劳动生产率、就业状况与达到和保持高就业水平的计划，以及经济发展水平，最低薪酬标准应该高于当地社会救济金和失业保险金标准。（2）最低薪酬标准的测算方法：恩格尔系数法和比重法。（3）调整应考虑的因素：通货膨胀和经济增长状况