《薪酬管理》第十一章 薪酬支付与薪酬支付艺术

１．薪酬的支付原则：法定货币支付原则、直接支付本人原则、全额支付原则、及时支付原则、紧急支付原则、优先支付原则、定地支付原则、诉讼保护原则、平等支付原则

２．特殊情况下的薪酬支付：

A．员工依法参加社会活动期间的薪酬支付

B．员工休假期间的薪酬支付 

Ｃ．组织停工停产的薪酬支付

Ｄ．加班加点的薪酬支付

Ｅ．特殊学习判错刑期间的薪酬支付．

３．灵活的支付方式：

Ａ．因职制宜——根据工作的特点选择计酬方式

Ｂ．因人制宜——满足员工的个性化需求

Ｃ．因地制宜——所有地区的经济水平

Ｄ．因时制宜——动态化地选择支付方式

４．薪酬支付的透明性：

Ａ．保密的薪酬支付模糊了收入预绩效的关系

Ｂ．透明的薪酬体系为组织内部每一个员工提供了明确的职业发展道路

Ｃ．透明的薪酬体系有助于营造公平竞争的良好氛围

Ｄ．透明的薪酬体系有助于员工对管理层的监督

Ｅ．薪酬透明化可以使薪酬制度不断得到健全

Ｆ．薪酬透明化有助于组织内部顺畅的沟通

５．员工理解和信任是组织顺利实施薪酬支付的前提条件，也是整个薪酬管理的关键。

　　根据马斯洛德需求层次理论“在支票中融入情感因素”

6．员工衡量“满意薪酬尺度”的三要素：

  A．薪酬分配数量上是否公平

  B．所分配的薪酬是否能满足自己效用最大化的需求目标

  C．薪酬分配过程是否公平

7．实施人性化薪酬管理的要注意的问题：

  A．正确的看待员工

  B．以薪酬为纽带塑造员工与组织的利益共同体

  C．正确对待每一个员工

  D．提高薪酬管理的透明度和员工的参与度