《薪酬管理》复习要点--第八章 绩效工资体系
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发布时间：2013年07月12日
第八章 绩效工资体系
１． 绩效的概念有多种理解，主要归结为三种观点；
1) 以结果为导向的绩效观
2) 行为导向的绩效观
3) 综合绩效观
２． 绩效工资（ＰＲＰ）的概念；也称为与评估挂钩的工资，它的前身是计件工资，基本特征是将员工的工资收入与个人绩效挂钩
３． 绩效工资的本质就是对员工的控制.
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